Dati

Prima del 2015, non esistevano studi sistematici ad ampio raggio per raccogliere dati sul genere nel settore audiovisivo svizzero a livello nazionale e regionale. Senza dati e cifre da presentare ai decisori politici, alle istituzioni, alle associazioni, ai professionisti del settore e alle donne* stesse, è molto difficile sostenere con forza il cambiamento. Affrontare questa mancanza di documentazione, interpretare i dati raccolti ed estrarre le cifre rilevanti sono tutti elementi essenziali per valutare le barriere e le opportunità per le donne* a tutti i livelli dell’industria audiovisiva svizzera.

Dal 2016, studi nazionali e regionali stanno raccogliendo molti dati di genere su diversi settori dell’industria, ma ci sono ancora alcune aree inesplorate che meritano attenzione.

Legge svizzera

Art. 8, Costituzione federale

“Ogni persona è uguale davanti alla legge. Nessuna persona può essere discriminata, in particolare per motivi di origine, razza, sesso, età, lingua, posizione sociale, stile di vita, convinzioni religiose, ideologiche o politiche, o a causa di un disabilità fisica, mentale o psicologica.

Uomini e donne hanno uguali diritti. La legge garantirà la loro uguaglianza, sia giuridicamente che nella pratica, soprattutto nella famiglia, nell’istruzione e nel posto di lavoro. Uomini e donne hanno diritto alla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.”

Art. 1, Legge sulla parità

“Questa legge ha lo scopo di promuovere la vera uguaglianza tra donne e uomini.”